실업급여 받으며 알바, 일한 날은 그날치가 빠집니다

실업급여를 받는 중에 단기 알바를 하면 수급자격이 날아간다고 알고 계신 분이 많습니다. 그렇지 않습니다. 일정 시간 아래면 자격은 유지됩니다.

다만 공짜는 아닙니다. **일한 날은 그날치 구직급여가 나오지 않고**, 신고를 빠뜨렸다가 걸리면 받은 돈을 돌려주고 같은 금액을 한 번 더 냅니다.

## 실업급여 알바, 월 60시간을 넘으면 취업으로 봅니다

고용보험법 시행규칙 제92조가 취업으로 보는 경우를 정해 두었습니다. 하나라도 걸리면 그 기간은 실업이 아니라 취업입니다.

| 구분 | 취업으로 보는 기준 |

|---|---|

| 근로시간 | 1개월 소정근로시간 60시간 이상 (주 15시간 이상 포함) |

| 계속 기간 | 3개월 이상 계속 근로를 제공 |

| 하루 소득 | 그날 받은 임금이 구직급여일액 이상 |

| 노무제공계약 | 월 보수액 80만원 이상 |

| 문화예술용역 | 월평균소득 50만원 이상 |

| 사업 | 사업자등록을 했거나 가업에 종사 |

거꾸로 읽으면 **주 15시간 미만, 3개월 미만의 단발성 알바**는 수급자격을 유지한 채 할 수 있다는 뜻입니다. 자격이 유지된다는 것과 돈이 그대로 나온다는 것은 다른 이야기입니다.

## 일한 날만 빠지고 나머지 날은 그대로 나옵니다

일용근로로 하루 일했다면 그 하루만 취업으로 보고, 실업인정 대상기간 중 나머지 날은 실업으로 인정해 구직급여를 지급합니다. 8일치를 받는 회차에 이틀 일했다면 6일치가 들어옵니다.

빠진 이틀은 소정급여일수에서 사라지지 않습니다. 받지 못한 만큼 뒤로 남습니다. 대신 아래에서 설명할 12개월 벽이 있습니다.

## 하루 얼마를 넘으면 그날은 취업인가, 2026년 기준

기준선은 본인의 구직급여일액입니다. 사람마다 다르지만 하한액 아래로는 내려가지 않습니다.

| 항목 | 2026년 금액 |

|---|---|

| 1일 상한액 | 68,100원 |

| 1일 하한액 | 66,048원 |

| 소정급여일수 | 나이와 가입기간에 따라 120일에서 270일 |

하한액은 최저임금 10,320원의 80%에 8시간을 곱한 값입니다. 이 값이 기존 상한액 66,000원을 넘어서면서 상한액도 2019년 이후 6년 만에 올랐습니다.

즉 **하루 알바로 66,048원 이상 벌면 그날은 취업으로 잡힙니다.** 최저임금 기준 하루 약 6시간 25분입니다. 하루를 길게 일하는 것보다 짧게 끊어 여러 날 일하는 편이 유리한 구조입니다.

## 실업인정일에 신고하는 법, 고용24에서 끝납니다

신고 시점은 **근로를 제공한 날 이후 최초의 실업인정일**입니다. 미리 할 필요도, 미룰 수도 없습니다.

1. 고용24(work24.go.kr)에 로그인합니다

2. 실업급여 메뉴에서 실업인정 인터넷 신청을 선택합니다

3. 근로 사실란에 근로한 날짜, 사업장 이름, 받은 금액을 적습니다

4. 실업인정일 당일 0시부터 17시 사이에 전송합니다

1차와 4차 실업인정은 고용센터에 직접 출석해야 하므로, 그 회차에 알바를 했다면 창구에서 신고합니다. 판단이 서지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어보는 편이 빠릅니다.

## 신고를 빠뜨리면 받은 돈에 같은 금액이 더 붙습니다

부정수급으로 잡히면 남은 급여가 끊기고, 반환에 더해 추가징수가 붙습니다. 비율은 적발 횟수에 따라 다릅니다.

| 부정수급 횟수 | 본인 | 사업주와 공모 |

|---|---|---|

| 3회 미만 | 100% | 300% |

| 3회 이상 5회 미만 | 150% | 400% |

| 5회 이상 | 200% | 500% |

100%는 받은 돈만큼을 한 번 더 낸다는 뜻입니다. 100만원을 부정수급했다면 100만원 반환에 100만원 추가징수로 200만원입니다.

빠뜨린 것을 뒤늦게 알았다면 방법이 있습니다. **본인이나 사업장에 대한 조사가 시작되기 전에 자진 신고하면 추가징수를 면제받을 수 있습니다.** 시행규칙 제105조 제4항에 근거가 있습니다. 반환은 해야 하지만 벌은 피합니다.

## 12개월이 지나면 남은 일수도 사라집니다

여기가 사람들이 가장 자주 놓치는 곳입니다. 수급기간은 **이직일 다음 날부터 12개월**이고, 이 기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 더 받을 수 없습니다.

알바로 빠진 날이 뒤로 밀리다 보면 이 벽에 걸립니다. 소정급여일수가 240일인 사람이 알바를 자주 하면 남은 일수를 다 쓰지 못한 채 기간이 끝날 수 있습니다. 퇴사 후 실업 신고를 미루는 것도 같은 이유로 손해입니다.

알바 소득이 생겼다면 근로장려금 반기 신청 대상인지도 함께 확인해 보시기 바랍니다.